如今職場中崗位需要大，求職者也不斷添加，而換崗的也不斷添加。很多職場人在一個(gè)崗位時(shí)刻長了就會有換崗的主意，一是想換個(gè)環(huán)境二是不滿意現(xiàn)有的狀況。換崗竅門如果不掌握好的話就簡單換錯(cuò)崗，如果換錯(cuò)崗應(yīng)當(dāng)如何處理呢？下面小編整理共享獵頭公司談?chuàng)Q錯(cuò)崗的處理方法。
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一、合理計(jì)劃后，二次換崗
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假如新公司的確很差勁，不符合自個(gè)進(jìn)一步開展的需要，也大可不必慌張。完全能夠進(jìn)行二次換崗。不過這次換崗不能再犯首次換崗的錯(cuò)誤，至少有兩點(diǎn)值得注意：榜首，別過火注重職位與薪水；第二，別脫離自個(gè)拿手的范疇。
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二、巧吃回頭草
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再回到本來的公司也是能夠挑選的。假如你是公司的一名老員工了，具有豐厚的職業(yè)經(jīng)歷，只需誠實(shí)地與本來的老板交流，仍是有期望回到原公司的。千萬不行為了體面，自毀前程。
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三、堅(jiān)持做完三個(gè)月，斷定新公司是否適宜自個(gè)
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進(jìn)入新公司，過了“蜜月期”后，各種疑問就會一一露出，或是與上級不好，或是環(huán)境不如意，或是低于自個(gè)的期望值，這些落差會讓人眷戀曾經(jīng)的作業(yè)，這在心理上叫做“前攝效應(yīng)”，即前面的作業(yè)對后邊作業(yè)的評估產(chǎn)生了負(fù)面效果。這種效應(yīng)會讓當(dāng)事人覺得自個(gè)做錯(cuò)了決議，并想趕快換崗。新公司盡管沒有自個(gè)預(yù)期得那樣夸姣，但是畢竟供給了一個(gè)更高的發(fā)揮渠道，堅(jiān)持三個(gè)月后再做決議也不遲。
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獵頭公司表明換錯(cuò)崗后不要悔恨不前，要有滿足的耐性等候機(jī)遇的降臨，一起記住這次換錯(cuò)崗的經(jīng)驗(yàn)，期望上文介紹的三點(diǎn)換錯(cuò)崗的解決方法能夠協(xié)助我們，假如你還有別的關(guān)于職場常識想要了解的，能夠登錄一些求職網(wǎng)站查詢了解。
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