上星期一，我主持了一個小組在第十年度杜克大學MBA女性領導會議的女性商業領袖。我開始討論到大約100的女性MBA學生和教授觀眾一個提問。
“財富近日發布了其50的世界最偉大的領導人列表和小于三分之一是女性。有人感到驚訝嗎？”
獵頭學院|沒有一個女人玫瑰她的手。
雖然它可能會令女性代表商業或超越偉大領袖的少數民族，使我驚訝的是，這個未來世代的企業高管的出現受到統計觀眾中的大多數的女性會重新加入勞動力在幾個月內。然而，女性榜樣的缺失在他們前面似乎不過是舊新聞。
而不是停留在目前的現實，我轉向我的小組領導的花旗集團，寶潔公司，SAP和安泰權衡對未來。女性如何使那非常令人吃驚的統計，在未來的令人驚訝嗎？這里是他們所說的。
獵頭學院|吹噓自己，因為沒有人會。
女性比男性來分享他們的成就和他們的管理者在工作中不太可能，說瑪麗莎莫斯，在花旗集團的高產研究組主任。而男人愿意吹噓自己的大勝利，婦女認為，如果他們只是做一個好工作，他們的工作最終會被注意到。莫斯說，并非如此，特別是在男性主導的領域，如金融，并鼓勵MBA學生說話，在工作時，他們的成功。
獵頭學院|習慣了冒險，因為它從來沒有得到任何容易。
而女性可能比男性更多的風險規避，風險不會突然變得更容易為你去通過你的職業生涯，吉爾說Higman，在安泰集團執行董事。事實上，在他們的職業婦女的進步，更可能的是，冒險成為他們結婚并開始家庭更多的挑戰。然而，現實是冒險，有必要擁有一個成功的職業生涯。Higman，誰承認，她不是一個天生的冒險家，分享她教她自己變得更加寬容。關鍵是抓住機遇，推動正確的工作的時候，它使得你的感覺在你的職業生涯中，她說。
獵頭學院|嫁給一個男人誰想呆在家里。
沙龍拉多克，SAP的全球副總裁和首席學習官，沒能找到一個合作伙伴誰愿意呆在家里，但她仍然鼓勵觀眾去尋找一個全職爸爸。在家里的支持能使你的事業更大的機會，她說。魯多克也鼓勵觀眾對自己的能力過于自信因為她認為，缺乏信心的主要原因為什么我們看到業務較少的女性領導人。
獵頭學院|從招聘過程中拔出的偏見。
沙琳模式，在寶潔和吉列金星女剃保健的全球品牌特許經營的領導者，數字不會改變直到招聘過程中的無意識的偏見并。我們都讀過研究，說一個叫霍華德的人更容易得到工作于一個叫海蒂的女人有著相同的簡歷。在寶潔公司，公司以候選人的名字和性別對他的或她的簡歷確保偏差不蠕變。
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