所以，應聘者們注意了，投出去的簡歷總是石沉大海，很有可能就是因為支離破碎的工作經歷害了你，面試機會就這么被槍斃了。可是，這也很為難，工作經歷不就該老老實實寫清楚么?該怎么補救呢?如何揚長避短，吸引HR關注?

　　新人很瀟灑，HR很無奈

　　"工作感覺不合適就換唄，反正找工作又不難。"小A畢業一年不到，已經換了三份工作。但談起這件事，她完全理直氣壯?；ㄒ稽c時間去嘗試不同的工作，看看自己到底適合什么，難道不是很平常么?

　　近一年來，職場新人，尤其是90后普遍表現出對工作的"不重視"，感覺"不喜歡"、"不合適"、"沒發展"就瀟灑辭職，甚至直接"裸辭"。相較"80后"，"90后"擇業更注重自我感受，跳槽顯得更加隨意。

　　某公司HR表示，招聘難愈演愈烈。"我們收到很多簡歷，但是質量都不高，工作換得太頻繁了，一看簡歷就知道他的職業定位有很大問題，前后工作經歷跳躍 太大，而且目標崗位和個人具備的技能根本不匹配，這樣的人實在沒辦法請他來面試。"企業普遍擔心，新人不穩定，即便給了他們機會，招進來后也很可能因為一 點不順心或不滿意就辭職，大大增加了招聘成本。

　　乾坤獵頭專家分析

　　頻繁換工作留下四大"后遺癥"

　　頻繁、沒有目標、"試錯型"的跳槽很容易讓個人職業生涯發展陷入被動和劣勢，也許一年左右你還看不出影響，但是工作三五年后問題就會集中爆發。據統計，工作經歷在五年左右的咨詢客戶，換了四五份，甚至六七份后往往也難逃以下的"后遺癥"：

　　進步極慢，個人能力始終原地踏步;

　　薪資不漲，職位也沒多大變動;

　　不論換什么工作，還是覺得沒發展;

　　工作缺乏激情，總是"做一天和尚撞一天鐘"。