候選人肯跳騷總會有一定的動機的，那么這些動機我們的獵頭顧問該如何把控呢？
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首先，我們的獵頭公司要明白，為什么候選人會有這么高的期望呢？ 是對自己的定位有問題？還是有別的動機？是需要換工作地點？只為本身無法吸引他？手頭上有別的offer再談？還是面試的時候發生了不愉快進而降低了他的興趣度呢。
其次，獵頭公司的顧問需要與候選人多次溝通，找到候選人的關注點，然后針對關注點逐個去擊破。
候選人會關注的問題有很多，比如換工作地點，他會關注租房的問題，回家的問題，以及家里如何安頓的問題；
而對于的職位呢，候選人更多關注自身的工作職責，新老板好不好，自身的未來發展怎樣；
如果候選人手上不止一個offer的話，那么他會考慮公司的品牌以及價格等問題；
也有不少候選人在面試時候還有些問題沒有問清楚，這時候就需要獵頭公司的顧問與企業溝通，再次安排面試或者HR溝通，進而打消候選人的疑慮。
以上就是乾坤獵頭公司十多年獵頭經驗中總結出來的關于如何把控候選人動機的方法。
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