獵頭公司是如何工作的
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通常獵頭公司在初次見面時都是高度的甄選，會對公司以及所需要的人才有更多更深入地了解。我們基于資深的業務和行業的了解對您的人力資源需求提供準確的服務，這將決定您的組織的方向和實現自己的目標所要求的候選人的意見。 ?
獵頭公司的范業務圍，將有助于獵頭的成功，服務領域的人才有什么技能，經驗和文化適應是必須要有所了解的，獵頭們還要對公司有所了解，以便介紹最理想的候選人。我們將推薦人選的資源配置策略、時間表、費用和清晰的股權的組織，將構成獵頭公司的搜索策略。
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構建了有效的搜索策略之后，下一個環節就是獵頭公司的候選識別與評估了。
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我們應該以深入“研究”的方法來尋找最佳人選。我們利用我們的行業人脈和識別競爭對手公司里的目標人選進行工作。然后，我們接觸這些人，了解他們的愿望，如果我們覺得有一個潛在的契合，會告知他們有這樣的一個機會。
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在評估我們的目標候選名單時，我們需要親自見面/采訪每一個人。
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最后，我們選擇最有資格的人才，并建立面試評估報告，詳細說明對我們推薦的每個候選人的評價。這個過程增加了獵頭公司為您提供候選人的歷史檔案。最終，獵頭公司會提供匹配的候選人給該公司。
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