首先我們需要明確一點，網上找不到的人，不代表不存在。獵頭先做“偵探”，畫出一張張行業地圖：誰在哪家公司？團隊風格如何？核心項目有哪些？像拼圖一樣，把行業、公司、團隊、個人的關系理清。目標明確后，直接“定點爆破”——哪怕候選人沒更新簡歷，也逃不過這張網。
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此外，別只盯著獵聘、領英。論壇、學會、展會，甚至谷歌高級搜索，都是獵頭的秘密武器。比如程序員愛泡CSDN，金融人扎堆華爾街見聞，學會會員名單里藏著頂尖專家。展會交換的名片？論壇里一句技術討論？都是線索。獵頭眼里，處處是“簡歷”。
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網上聯系不到？那就面對面。獵頭約候選人喝咖啡、打球、參加行業沙龍，甚至混進飯局。線下接觸的好處是：能聊的不只是工作，還有職業規劃、行業八卦。聊著聊著，對方可能突然說：“其實我最近有點想法……”
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獵頭的朋友圈，全是“中間人”。候選人推薦前同事，客戶介紹同行朋友，甚至競爭對手的員工也愿意聊聊。人脈像滾雪球，越滾越大。關鍵在信任——獵頭得讓人覺得：“這人靠譜，不會亂捅我隱私。”
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其實，有些人獵頭早就盯了半年甚至一年。定期打個招呼，分享行業新聞，聊聊職業機會。候選人可能正忙，但某天突然想動一動，第一個想到的就是這個“老朋友”。耐心，是獵頭的必修課。
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厲害的獵頭，會打造自己的“品牌”。在知乎發干貨，小紅書寫職場故事，抖音分析行業趨勢。候選人刷到后覺得：“這人懂我！”主動私信。這時候，獵頭已經贏了一半。
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最后強調一點，網上找不到的人，要么是“隱形高手”，要么是“潛在跳槽者”。獵頭靠的不是運氣，而是策略：精準的地圖、冷門的工具、線下的人情味，加上長期主義的耐心。下次再看到獵頭秒推大神，別驚訝——他們早就在你看不見的地方，埋好了線，布好了局。
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