獵頭招聘可以提供多種服務(wù)，包括業(yè)務(wù)流程的尋訪、推薦、面試、offer等，以及附加服務(wù)如市場調(diào)研等。雖然獵頭能提供的服務(wù)越多越好，但對于企業(yè)來說，最重要的究竟是什么呢？
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推薦報(bào)告寫得好當(dāng)然很重要，但若只有原始簡歷，企業(yè)也可以了解基本信息。面試安排得當(dāng)也是重要的一環(huán)，但企業(yè)自己也能協(xié)調(diào)。面試輔導(dǎo)可能并非企業(yè)所需，他們更想看到候選人真實(shí)的表現(xiàn)。對于人選的評價判斷，企業(yè)更相信自己的判斷能力。促成offer也很重要，但定薪多少仍然由企業(yè)決定。
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那么，獵頭招聘的獨(dú)特價值究竟在哪里呢？答案是，獵頭能夠觸達(dá)企業(yè)無法觸及的人選，這正是企業(yè)選擇使用獵頭渠道的核心訴求。
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獵頭招聘的價值在于其廣泛的人才資源和專業(yè)的尋訪能力。獵頭可以通過自己的網(wǎng)絡(luò)和資源，找到那些隱藏在市場上的優(yōu)秀人才，這些人才可能不會主動投遞簡歷或上線招聘網(wǎng)站。獵頭還能通過深入了解企業(yè)的需求和文化，為企業(yè)找到更符合要求的候選人，提供有價值的選擇。
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此外，獵頭也能為企業(yè)節(jié)省時間和精力。企業(yè)招聘人才是一個繁瑣的過程，需要發(fā)布招聘廣告、篩選簡歷、安排面試等，而獵頭可以協(xié)助企業(yè)完成這些工作，減輕企業(yè)的負(fù)擔(dān)。獵頭可以提供行業(yè)專業(yè)知識和招聘經(jīng)驗(yàn)，幫助企業(yè)準(zhǔn)確評估候選人的能力和潛力，從而降低招聘風(fēng)險。
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綜上所述，獵頭招聘的核心價值在于觸達(dá)那些企業(yè)難以接觸到的人選，通過豐富的人才資源和專業(yè)的尋訪能力，為企業(yè)提供獨(dú)特的價值和選擇。企業(yè)可以借助獵頭的幫助，節(jié)省時間和精力，更有效地招聘到合適的人才，推動企業(yè)的發(fā)展。
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