獵頭職場(chǎng)：當(dāng)候選人不愿意去面試時(shí)，我們的顧問怎樣勸說更合適呢？
當(dāng)候選人不愿去面試時(shí)，獵頭可先深入了解其情況與求職意圖，讓其明白自身核心競(jìng)爭(zhēng)力及面試對(duì)公司的價(jià)值，從而改變其對(duì)面試的態(tài)度。
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同時(shí)，要尊重并引導(dǎo)候選人的選擇，告訴他們面試不僅能佐證簡(jiǎn)歷，還能更直觀地展示實(shí)力，與面試官深入交流，有助于完善和印證簡(jiǎn)歷，提升競(jìng)爭(zhēng)力。
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此外，參加面試能提高獲得職位的機(jī)會(huì)，比如更容易被企業(yè)關(guān)注，發(fā)現(xiàn)新機(jī)會(huì)，更準(zhǔn)確地把握機(jī)會(huì)，實(shí)現(xiàn)求職夢(mèng)想，成就職業(yè)生涯。
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再者，獵頭顧問要與候選人建立信任，及時(shí)回復(fù)消息，保持友好、誠(chéng)實(shí)、有效的溝通，詳細(xì)了解其職業(yè)規(guī)劃、職位目標(biāo)及個(gè)人素質(zhì)能力，公平公正，不擅自篡改個(gè)人信息，不收受賄賂，保障候選人權(quán)益。
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總之，獵頭要尊重候選人的選擇，掌握溝通技巧，說明參加面試的好處，建立深入信任，高效勸說候選人參加面試，獲得職位。
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