獵頭職場：春節前后如何處理新機會與切身利益之間的矛盾？
面對這樣的情況，一般來說年前先接offer，再拿到年終獎，然后提離職，然后入職新企業，這應該是求職者最理想的結果。
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但在實操過程中，企業為了少給別人做嫁衣，會在春節前發一半年終獎，等春節后的3月甚至5月再發另一半。或者干脆春節前不發，等來年的3月份以后再發。如果是這種情況，你春節前接的offer，還有效嗎？新公司能等你到那個時候嗎？
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另外，如果你想等拿到全部的年終獎后再找新工作，比如：公司3月份發放完了去年的年終獎，你開始找新工作（或者你1月份就開始找也行），等年終獎到手了，你才能走離職程序（前提是你手里有合適的offer，除了崗位、薪資等，報道時間也要合適），等真正離開公司也得在4月份了。而每年的3-5月，市場中的求職者是最多的時候，如果你在這個時間段看新機會，那你的競爭對手相對就更多了，你有把握比其他求職者更優秀讓企業給你發offer嗎？
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所以，問題也就接踵而至，什么時候選擇離職才更合適呢？其實這個答案并不是唯一固定的，要結合每個人的自身情況而定。但是有幾點一定需要注意，就是一定不要裸辭，不要再悲觀絕望情緒下離職，不要在職場寒冬離職。
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那么究竟哪些時段離職是合適的呢？首先是在公司無法成長時，其次是公司的品牌無法為自己背書時，再者是公司管理混亂發展緩慢時，還有一點就是當工資給你的薪資與你的預期相差過大時。其實還有很多原因，相信到了這個階段我們都會有所感覺，但是這個時間一定不能是那些自身消極的狀態下，而應是自身發展需求受限的情況時。
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