獵頭職場：如何接觸到優(yōu)質(zhì)的崗位？
一些人很困擾，網(wǎng)上招聘的職位看上去永遠(yuǎn)只有那么幾個，但自己投出去的簡歷卻總是石沉大海，那么一些好的職位究竟怎么才能接觸到呢？
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首先自己覺得合適無比結(jié)果卻石沉大海，這類職位基本上就是有自己隱形要求，直白點說就是別愛了沒結(jié)果，不要浪費寶貴時間死磕。
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另外，有些關(guān)鍵崗位可能需要提前很久準(zhǔn)備找接手人過渡，不太方便太早公開；或者是對標(biāo)某個行業(yè)甚至某個公司的崗位，所以在普通的招聘渠道上，不會大張旗鼓去發(fā)布崗位，標(biāo)出這項要求，否則就會讓對標(biāo)公司的HR開始警覺。
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一般這類崗位一是有強大的人脈網(wǎng)獲得內(nèi)部至少是中層甚至高層的推薦；二是有自己長期合作的靠譜獵頭，這家不行也可以獲得別家一些機會。
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“改變不了這個環(huán)境，但是可以離開這個環(huán)境，實在不行就潤（RUN）”。總有適合自己生活的地方，如果“累得受不了”，要么把作品做好了回家接外包，實在不行還可以上街給別人畫像，“餓不死。”
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還有更多的人，自認(rèn)可替代性比較高，反內(nèi)卷、反加班的話只是隨口說說宣泄情緒，“該卷還是得卷。”進(jìn)不了一線大廠，轉(zhuǎn)頭入職了老牌游戲公司，雖然氛圍文化比不上，有時還需要加班，但最起碼游戲公司“工資不低”，身為美術(shù)的她也需要積累項目經(jīng)驗。
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最后說說：沒有人天生是全球化人才，因此小鸚鵡也建議游戲行業(yè)的求職者，應(yīng)當(dāng)認(rèn)識、接納和積極擁抱變化，通過修煉精進(jìn)自身能力，大家都有光明的未來。
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