第一，獵頭顧問在和侯選人溝通時從不說“面試”的字眼。這是他們發自內心對侯選人專業素養的尊重和對自身角色的準確定位。他們一般都說，您好！我們今天就某企業委托的某個職位的匹配性作一個專業的溝通；或者說作一專業的探討。這樣的溝通語境，會讓侯選人倍受尊敬，拉近了雙方的距離。

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第二，獵頭顧問在和侯選人溝通時從不會先入為主。在對每一個委托的職位展開溝通時，獵頭顧問從不受侯選人簡歷或者推薦人的身份影響，侯選人曾經在他的行業中的什么企業做過多高的職位多好的業績，等等這些并不讓獵頭顧問放棄對侯選人過往經歷和專業程度的溝通了解。匹配性永遠是獵頭顧問和侯選人展開溝通的主題。

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第三，獵頭顧問在和侯選人溝通時始終保持一個清醒的頭腦，從不會對侯選人的要求“理想化”和“個人嗜好化”。不以優秀與否定結果，始終以合適與否定結果。“適者為佳”是獵頭所有顧問在向企業委托方推薦侯選人的唯一理由。所以，在和侯選人溝通時，獵頭顧問會客觀的專業的評估侯選人，也不會因為個人情感的取向、價值的取向而影響對侯選人的判定。他們一切的標準都是在用他們的專業測評能力站在委托方匹配的角度去評估侯選人的合適性。

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獵頭總結：獵頭公司和侯選人溝通，任何時候都要真誠、寬容、都要本著幫助他提高的角度去交流，絕不可救世主一樣的高高在上，也不可朝圣般的自卑。平和的專業的幫助他分析和評估他現在的職業狀態、發展風險；科學的指導他去做正確的適合他的職業發展規劃，合理的為他提供最適合他發展的職業平臺和機會。