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    獵頭新聞|獵頭學院
    獵頭顧問注意了!像她一樣拿到246萬提成必須具備的獵聘技能詳解
      獵頭顧問注意了!像她一樣拿到246萬提成必須具備的獵聘技能詳解
      獵頭技能
      是否你也層困惑,在為企業推了無數候選人,面試的寥寥無幾,最后成單的更是萬中無一?
      是否你也想,每天都有候選人被邀請面試,每周都有候選人被通知錄用?
      是否你也想,有大把的提成收如囊中?
      是否你也想,名車豪宅圍繞身畔?
      
      這一切,并不是不可能!
      你選擇了獵頭行業,你選擇了成為一名獵頭顧問,這就帶給了你無限的可能。
      不知道你是否還有印象,在去年,對,就是過去的2015年年末的時候,
      某知名獵頭公司的一新人獵頭,為某國際知名企業成功獵聘到了一批優秀的人選,這個剛剛入職半年多的小姑娘,在年終獎時,拿到了246萬的巨額提成!
      對,你沒看錯,就是246萬?!
      這個入職不到半年的小姑娘就做到了。
      
      有人說,這是運氣,我不否定其中的運氣成分,
      但是,這與她的努力付出,是分不開的!
      更與她所具備的獵聘技能是難以割舍的。
      
      在得到這個消息的時候,我也是被震驚了一把!
      于是我在同一周里,就坐飛機直接來到她所在的公司,邀請她吃了晚飯,并與她一同探討了這其中的無窮奧秘,
      當我回到乾坤獵頭公司總部之后,我用了15天的時間,將這些奧秘歸納整理了出來,
      在接下來的2016年里,截至目前,我為公司新加入的員工分享了這份奧秘,足足13次!
      在這多半年的時間里,這13次的奧秘分享,使得乾坤獵頭的整體成單量極具增長!
      
      看到身邊同事像我一樣,一個個買了房,買了車,對我的感激之情,我心里也是非常的開心,
      但是,當越來越多的獵頭朋友知道有這份奧秘的時候,他們一個個的都希望我來為他們分享解惑,
      這讓我的生活受到了很大的打擾,我在做職位的時間被極大的占用,我的業余生活也被割裂,
      這是我無法忍受的,
      我希望有更多的時間來享受生活,
      
      于是,
      我做了一個決定,
      我決定,
      將這半年多時間里,我所總結并進一步完善的奧秘,免費的分享給大家,
      而且我會將大家所關注的問題一一整理出來,一并的與大家交流。
      (我是專注于市場營銷及互聯網運營崗位的獵頭Mark,大家也可以加我的個人微信,luckycoke,備注一下自己的職業,大家可以共同交流,后續我會組建群來讓大家更方便的交流溝通)
      
      下面我就先為大家分享部分,大家最為關注的奧妙。
      
      那就是,獵頭顧問到底應該具備怎樣的技能,才能成為一個合格直至優秀的獵頭顧問?
      
      每個行業的每個職位,都有全面的職位技能畫像,獵頭顧問同樣也有。
      獵頭顧問應該具備的技能畫像是什么呢?
      銷售與拓展--新客戶開發,獲取訂單
      快速學習--面對多行業、多職位
      分析與判斷--候選人能力的理解與確認
      帶領與授權--與助理的合作與分工
      提問與問詢--信息獲取與確認
      寫作與陳述--清晰的信息傳遞
      項目管理--時間與任務的進度保證
      處理反對意見--管理客戶和候選人期望
      影響與教育--市場理解和信息傳遞
      
      獵頭顧問關鍵技能詳解:
      提問與問詢:大多數顧問目前無法根據候選人能力做職位匹配度的判斷。更多的是通過候選人的經歷、工作內容來做粗略判斷。而要做到精準篩選候選人,必須具備提出好問題的能力。
      i.提出好問題的前提是,清楚了解職位勝任的關鍵能力。如,一個銷售經理,關鍵能力一定是:銷售與拓展,優秀的談判,團隊管理,制定計劃和目標;如果只是關注職位描述上諸如:薪酬,年齡,工作地,學歷等“硬性要求”,就很難在無數相同經歷的簡歷中選出對的候選人
      ii.提出好問題的關鍵—準備!要在每一次面試前做精細準備:你要了解候選人什么能力,你準備通過問什么問題來了解這些能力。這樣的準備才能幫助你從容的提出一個個簡歷描述上沒有的問題,并且一直深挖直至確認該名候選人是否合適。
      iii.識別關鍵能力和輔助能力:職位所需關鍵能力必不可少,輔助能力是加分項;但是,最容易走入誤區的就是,輔助能力一大堆,關鍵能力缺失,這很容易導致顧問看走眼。所以面試前的能力范疇確認,顯得尤為重要。
      
      處理反對意見:
      顧問每天都要遇到來自于客戶或者候選人多如牛毛的問題、質詢、質疑、異議,如何處理好這些,是能否成單的關鍵。敗在臨門一腳的現象時有發生,就說明顧問沒有能力在事情發生轉折的關鍵時刻及時處理。
      i.反對意見的種類:候選人的資質、經歷和薪酬,不同的面試結果,對候選人(客戶)的種種擔憂和疑慮,工作內容、職責的不確認,等等
      ii.反對意見的處理主要有三種方式:對于資信類質疑,盡量提出證據,對于不確定和擔憂,向雙方尋找答案和期望條件,對于薪酬和職位,管理雙方的期望并告知市場和行業的現狀
      iii.處理反對意見的能力:其實就是一場談判,而談判最重要的,是要了解產生問題的根源,并尋找解決方法。是否成功處理好反對意見,其實就是幫助客戶和候選人雙方學會適時的做出要求和讓步
      
      以上的職位技能畫像,能夠最大程度支持獵頭老板清晰了解顧問的技能描述,可以在運營中更好的招募、管理、定義和衡量顧問;
      同時也能幫助獵頭顧問明確崗位所需技能以及組織對自己的期望,更清楚自己的優劣勢以及未來的成長領域。
      
      今天的奧妙分享就到這里,接下來的時間,我會在網站、微信及公眾號里陸續為大家分享更多的奧妙及疑惑。
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    關于乾坤獵聘
    • 2000年在北京注冊成立并開展獵頭業務
    • 《中國十佳獵頭服務企業》
    • 公司主要負責人曾任多家著名跨國公司HRD
    • 有超過百萬份不同行業的高級人才信息
    • 有北京市頒發的《職業中介許可資格證書》
    • 獲國際獵頭協會《優質獵頭服務資質證書》
    • 中國人才交流協會理事會員單位
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