浙江省首屆獵頭行業發展高峰論壇召開，下一個春天來襲？
今天，杭城的高溫模式成功開啟，
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而在“浙江省首屆獵頭行業發展高峰論壇”上，
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熱烈的掌聲，呼聲，討論聲，
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如陣陣涼風，給人帶來了陰涼。
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600多人的參與，4個多小時的交流，
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全程高清線上1800人收看會場視頻，
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更讓首屆獵頭論壇如虎添翼。
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洪文祥 ?杭商全國理事會理事、浙江千里馬資源開發有限公司董事長
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杭商全國理事會理事、浙江千里馬資源開發有限公司董事長洪文祥作為演講嘉賓，在會上介紹了浙江獵頭近幾年的整體趨勢。他認為，獵頭行業是一個“小而美”的行業，獵頭人為浙江企業輸送了人才，盡管是“無名英雄”，但付出的努力依舊值得肯定。
“專注、協作、創新是獵頭健康發展的力量。”浙江省首家獵頭公司創辦人洪文祥說，“浙江獵頭公司任重而道遠，希望同行業間可以互相交流，互相傾聽，碰撞出更多的思想，愿浙江的獵頭抱團發展，能有更多的提升。”
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在接下來的主論壇中，
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來自政府、企業、獵頭等代表
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各自發表了主題內容——
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陳軍 ?中國人才交流協會副會長兼秘書長、全國人力資源服務標準化技術委員會秘書長
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針對中國獵頭行業，其實問題還是存在。例如獵頭市場競爭不充分、服務機構能力不夠等。但除了問題，面臨更多的則是機遇，主要有這么幾點機遇：一是經濟新常態轉型升級對高級人才尋訪有新要求，只有高級人才發揮優勢，才可以促進經濟又好又快發展。二是創新驅動戰略助力了高級人才尋訪，也對人才強國戰略提出要求。三是區域發展戰略為人才帶來機遇，尤其是“一帶一路”，確保經濟協同發展。四是國有企業改革為高級人才尋訪提供機遇，讓經營人員市場化。
以前別人不了解獵頭，總把“獵頭當豬頭”。現在我來談談自己對獵頭行業現狀的看法，主要有“六個二”：兩個市場：國內和國際；兩種用工：全職和兼職；兩種業態：自營和加盟；兩個定位：過程和結果；兩個模式：線上線下；兩種運營：人工和智能。
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陳榮華 浙江省人社廳人才開發處處長、浙江省人才辦副主任
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《浙江省人才新政二十五條》中明確指出，為了著力打造人才生態最優省份，努力把浙江建設成為人才集聚之地，現對于深化人才發展體制機制改革、支持人才創業創新提出了意見：創新更具競爭力的入才集聚機制；構建充滿活力的人才使用機制；完善便捷高效的人才服務機制；健全市場化、社會化的人才管理體制；建立人才優先發展保障機制。
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袁中偉 ?浙江省人力資源服務協會會長
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就柔性使用人才、形成高端創新機制這點，浙江獵頭功不可沒，大力促進了經濟發展與社會進步。
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目前，浙江省制造業體系正通過并購在轉型升級，這也為獵頭行業帶來了機遇，如人才機遇、人才新政；但更多的是挑戰：如產業提升中，視野、能力不足；大家缺乏“競和”態度，沒有相互合作、包容；應該努力適應互聯網時代，利用大數據、云計算等發展產業。
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劉世杰 ?浙江省對外服務公司副總經理
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作為獵頭行業的新兵，我主要有三點感觸：自豪感、神圣感、感恩感，因為我們可以改變人的職業發展，提升人的職業價值。
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這幾年我發現獵頭行業有這么幾件事：一是行業正不斷補充人才、擴大團隊；二是服務水準還跟不上獵頭本質，專業技術能力需要提升；三是行業國際化水平提高，不斷引進國際人才。
圓桌三方對話
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會上，又進行了精彩的圓桌會議。在支持人許為民的介紹下，掛號網首席人才官張璞、萬寶盛華（中國）浙江片區總經理寧冬、杭州獵人人力資源開發有限公司首席人才顧問朗越時、杭州匯智東方人力資源集團董事長金相宏等就獵聘相關事宜進行了交流和答疑。
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