以人為本是乾坤獵頭的價值觀之一，也是乾坤獵頭的核心軟實力。之前我們嘗試過讓來乾坤獵頭應聘的候選人在面試結束后匿名寫寫對乾坤獵頭的評價，結果90%的候選人都提到乾坤獵頭的氛圍很好，感覺團隊比較年輕很有凝聚力，甚至有沒通過面試的應屆生特意發郵件給我表達了她對乾坤獵頭這群人的喜歡，其實她也就在面試過程中接觸過我、團隊leader和合伙人，但我們在一定程度上也代表了所有的乾坤獵頭人。
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確實，乾坤獵頭最吸引我的也是乾坤獵頭對人的關注與重視。我們會在每次培訓和分享交流會之后收集大家對活動的反饋以及對公司的建議，并且對于大家的反饋都能逐項去落實，比如之前有同事反應說不同部門的同事在私底下交流比較少，我們就特意安排了每天下午15分鐘的休息時間并且組織了一些團隊建設活動，例如大家一起來學習廣東話；我相信這在別的獵頭公司或是其他公司都是很少有的。很多公司看重的就是員工能否給企業創造效益，很少去關注員工在工作過程中的個人體驗。
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對問題不能溫情，對人不能冷血。這是乾坤獵頭的座右銘，也是乾坤獵頭對待員工的理念。作為依靠業績創收的公司，乾坤獵頭也會重視員工的業績考核，但并不是一味追求冷冰冰的KPI數據，更多的是要看到員工的成長，這一點與那些一兩個月業績考核不達標就辭退的獵頭公司相比就高下立現了。
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