高薪原因第一點，北京獵頭認為是專注于一個領域
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公司競賽靠的是人才，而人才的競賽又取決于其專業知識、技術技術。正如如今市場上許多公司與獵頭公司合作所反映出的，各行業都在爭相為核心崗位發掘專業性強、實操過硬的高級人才，勢必就推動了人才薪酬上漲。因而，歸根到底，具備專業性強的一項過人才干，是高級人才成果本身高薪酬的重要“籌碼”。
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高薪原因第二點，北京獵頭認為是選擇了和自己契合的行業
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人才薪酬與公司成績是密切相關的，而職業的商場景氣量又決議了公司成績和開展，所以從現在人才薪酬相對較高的職業來看，無一不是由于其自身商場活潑、業務量夠好。對此，獵頭顧問也舉例說，“同一崗位因所在職業的不一樣，身價也會相差數倍，以金融職業為例，一名金融商品總監的年薪最高可達百萬，是別的職業商品總監的幾倍乃至更多。”
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高薪原因第三點，北京獵頭認為他們在不斷的提升個人的影響力
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“自己影響”既包含人才對公司的影響，也包含人才對職業的影響。首要，一個優秀人才因為其超卓的自己能力為公司帶來利益，是要遭到公司的必定和獎賞的，其身價天然也就高；其次，如果一自己才的能力在職業中都是具有口碑的，也即是他是整個職業的“明星人物”，每一次發聲，他都能引來外界的談論或稱譽，這么的人才具有的高身價，天然也在情理之中。
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高薪原因第四點，北京獵頭認為他們的自身發展與與公司高度契合
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再優異的人才，也要在合適他的環境中才干得到全部的表現。因而，“符合”這個詞，指的即是人才與公司的符合度。一方面，人才要習慣公司文化，與公司有相同的價值觀；另一方面，人才的才能及本質與公司崗位職責及久遠開展需求相匹配。關于公司煞費苦心、不惜成本、憑借各種外部途徑都想得到的這類高符合人才，其身份必定會是不菲的！
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高薪原因第五點，北京獵頭認為他們在不斷提升自己的層次
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正所謂“高職高薪”，公司會對內部每一個崗位進行價值權衡，一名高級管理者一般都會具有過人的前瞻眼光、過硬的管理技術和立異的決議計劃思想，這么的人才在任何一家都會發明驚人的價值，公司也就情愿付出給他們更多的酬勞，一方面是為了激勵，另一方面更是為了留住這么的人才。
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高薪原因第六點，北京獵頭認為他們總是不斷的積累自己的人脈，為自己的人脈買單
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“你是誰并不主要，主要的是你知道誰”，人脈對所有人來講都是一種寶貴的資本，不管是社會的哪種角色，人脈都是其最有競爭力的資本。公司花高價格雇傭一名高級人才，是為了 “采購”這名人才的悉數社會關系和職場人脈，而這些資本是可認為公司發明更多價值的，因而，公司也愿意為這些資本“買單”。
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