入行時間不短，以下是對社會上常見的對于北京獵頭行業的一些錯誤認識的解答：
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“滾石不生苔”， 員工流失率高的公司口碑不佳，不能吸引真正好的人才，跳槽多的員工技能資源都很有限，客戶對于員工的忠誠度也是很看重的，如果是一年一跳甚至半年一跳，在市場上是沒有價值的，北京獵頭不會喜歡。
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2北京獵頭就是求職中介
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北京獵頭的工作簡單來說就是連接企業與候選人的橋梁，聽起來就是一個中介（實際上大部分北京獵頭是），但優秀的北京獵頭公司或者顧問，除了擔當溝通的紐帶，還應該是一個咨詢的角色。
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對于企業端一是分析崗位，二是分析需求，高端崗位還需要分析對企業發展的影響；對候選人端則分析機會是否合適人選，以及對個人來說是否上升或者轉型，然后就是雙方的契合。其實大部分的顧問都會進行這樣的流程操作，但對客戶的影響（大部分的客戶高層并沒有直接參與到與北京獵頭的溝通當中以及受專業水準的限制）只有少數顧問能做到很好。
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北京獵頭的核心工作是替客戶找尋市場上最優秀的人才，企業支付給人才的薪資福利、培訓時間等等都可以算是投資，而投資就會追求風險最小化，回報最大化，那么對于雇主來說，肯定選擇有過同類職位經驗的人士最保險。所以，轉行應該找職業發展顧問，而不是北京獵頭，北京獵頭業務是B2B模式，轉行需要的是C2C服務。
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4人才數據庫越大，我拿到的簡歷越多，北京獵頭服務越好
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這種誤解通常來自不專業的HR，數據庫大只能代表基數大，并不能代表適合企業的人才就一定多。也不能只是為了拿到更多的簡歷，不合適不精準的人才信息越多，浪費的時間精力也就越多，對于你的上司來說，你的專業性也就越差，因為你老是給他看莫名奇妙的人。
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所以，最合理的判斷北京獵頭服務應該是北京獵頭顧問是否專業，行業以及職位了解是否深刻。當然，了解是雙方面的，北京獵頭顧問也會判斷客戶公司是否誠信，HR是否專業，比如：給到職位說明時往往下一個大包圍“只要是符合的我們都要，薪資可談，我們都給得起”，結果往往是多方面不合適，薪資也給不起，最后浪費大家的時間。
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5北京獵頭的職位都是很高端
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隨著市場對北京獵頭的接受程度越來越高，現在從年薪上千萬到年薪幾萬的職位都有北京獵頭在參與，并不是每個給你電話的北京獵頭，就一定能把你賣個好價錢，北京獵頭是幫企業找到合適的人才，而不是最貴的人才。
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