1, 外資獵頭公司:
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指那些公司的總部或注冊地在中國之外的其他國度和地域, 在幾個國度和地域設立有連鎖分支機構的跨國獵頭公司, 今朝進入中國的大約有100家左右, 80%位于北京和上海, 最有名的例如光芒國際, 海德思哲, 博易登, 安拓, 伯樂等, 次要配合的特色是人員本質高, 效勞標準, 善于做初級治理崗亭或跨國獵頭項目,次要以世界500強公司作為客戶群體, 但普通免費很高, 并且在中國境內的分支機構不會許多;
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2, 大型或正軌內資獵頭公司:
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指具有必定范圍和1個以上的分支機構的正軌專業的內資獵頭公司, 據不完全統計, 全國共有500多家, 既有公營性質的人才交換效勞機構或本國企業效勞公司, 也包含有名雇用網站的獵頭效勞部分, 還有就是具有成熟的專業根底和優良人才搜索才能的大中型范圍的當地獵頭公司, 次要配合特色是具有國度休息人事部分方法的正當的職業中介答應證書, 具有3年以上的營業經歷, 具有地域分支機構和普通不少于20人的效勞團隊, 免費比擬合理, 反應快, 效力高, 協作前提絕對靈敏, 雇用外鄉初級人才的才能并不亞于外資獵頭, 次要客戶群體是外資企業和大型內資企業;
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3. 其他獵頭公司:
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指那些不具有專業獵頭效勞天資的, 成立工夫少于3年的小型獵頭公司, 這些公司據統計全國至多有3000多家, 許多是屬于在家里辦公, 2-3團體構成的公司, 由于看到獵頭行業利潤較大, 所以簇擁而上, 他們配合的特色是沒有職業終結資歷證書, 成立工夫短, 員工人數在10人以下, 以中小型內資企業為次要客戶群體, 在協作前提上簡直可以 “無前提承受”任何刻薄的前提, 免費極低, 但效勞水準常常很低, 許多不理解獵頭行業的雇用擔任人常常妄想廉價起首選擇這些公司協作, 但經由一段工夫后才發現他們的效勞質量和效力不可, 需求再回頭去找那些專業的獵頭公司, 如許常常會耽擱一些工夫
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俗話說, 最好的紛歧定是最適宜的, 選擇獵頭公司, 我們建議應當次要思索那些具有必定專業資歷的公司, 在這個根底上, 要依據本人公司的雇用崗亭的層級, 獵頭費用的預算, 綜合協作前提和單方溝通的覺得等幾方面去權衡掌握。
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