獵頭顧問是專為客戶供給中、高檔職位及特殊職位人才招聘及有關咨詢服務的專業服務人員，是獵頭公司有必要具備的高檔成員。簡略的說獵頭顧問即是獵頭公司里的業務人員。獵頭顧問是一個擔負著出售司理、人力資源參謀和人才經紀人這三種人物的職業人。
獵頭顧問作業的開端是要得到用人單位的正式托付，所以他有必要也是一個出售專家。很多人以為人才儲藏是獵頭顧問的不貳法寶，本來沒有用人單位的雇傭，既使你的人才庫里有很多的人才儲藏也無法將之轉換成貨幣。在這個環節中，獵頭顧問的專業知識和專業水準是能否接受用人單位托付的重要因素，當然杰出的出售技巧也是得到定單的必要條件。
在接受到職位托付后，獵頭顧問會對所招聘的職位進行深化的剖析。他們會到用人單位去實地調研，了解雇主的企業文化和開展進程。會和該崗位的直線上級和直線部屬進行必要的交流，對雇主供給的作業環境作業渠道能否和薪資相匹配做出評估。然后對用人單位的崗位描述和崗位需求做出專業評估并提出修改意見，終究使獵頭和用人單位在對所招聘職位的描述上達到一致。
獵頭顧問有必要十分了解所在區域的經濟結構和產業結構，他應該能很快的剖分出用人單位的競爭對手和附近職業的企業信息，能從這些信息中精確的判斷出契合用人單位需求的提名人的情況，接下來要做的即是擬定并實施挨近這些提名人的計劃。
通常情況下，獵頭對人才市場上各類職位的薪資情況一目了然，他們運用這些信息在契合硬件需求的提名人中甄選，對鎖定的方針他們盡最大盡力把提名人的愛好提升上來。他們會實在的向提名人通報用人單位的情況和崗位需求，會合作提名人解開對新公司和新職位的一切疑問。關于用人單位有意向聘任的提名人，獵頭顧問還要進行細致的查詢作業，以消除和躲避用人單位的聘任危險。在用人單位和提名人之間盡力和諧，終究促進兩邊的成功合作。
他們的平時作業看似簡略，白天上上彀，打打電話，黑夜基本上是在茶社和咖啡店里與提名人談天。輕松的背面本來是他們銖積寸累的深沉功底的釋放。
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