據知名獵頭報導，不久前，銀監會立異部副主任楊曉軍將擔任中國安全旗下的互聯網金融渠道上海陸家嘴世界金融財物買賣商場股份有限公司副董事長、黨委書記的音訊給商場留下了一個大大的驚嘆號。
揭資深獵頭顯現，楊曉軍結業于廈門大學經濟學專業，取得碩士、會計學博士，并于2005年取得劍橋大學工商辦理碩士。歷任證監會商場監管部買賣監控處主任科員，四川省綿陽市政府副秘書長，證監會基金監管部三處副處長、二處處長。從2009年至今，楊曉軍均在銀監會立異部里作業。在銀監會建立普惠金融部前，立異部一向主導P2P職業規矩的擬定。上一年，楊曉軍在談及P2P監管導向時提出應明確信息中介定位、實施獨立第三方保管、具備必定從業門檻、充沛信息發表和危險提醒。
正處于轉型期的陸金所期望打造結合線下然后導向線上的全新O2O形式。所以有知名獵頭以為，楊曉軍的主要任務是探究把傳統金融、現有金融形式與互聯網相結合。
“雙料”人才得寵
楊曉軍并不是陸金所挖角的第一個官員。此前，陸金所還挖角央行上海總部的范如倩，作為其公共事務部總司理。知名獵頭以為，這些官員決議“換崗”一方面是看中了互聯網金融公司自身的品牌形象和日后的開展，另一方面則是看中了更高的薪水。
不只是陸金所，在過去的一年中，互聯網金融公司搶人大戰愈演愈烈，其間不只是風頭正勁的P2P，還有信任等組織紛設的互聯網金融部門和渠道。某獵頭發現，技能人員和運營人員是當前互聯網金融職業的熱招人才，而既有金融從業布景，又有互聯網布景的雙料人才則是這些公司最需求的。投之家CEO在承受某獵頭采訪時表明：“互聯網金融需求用互聯網的手法和渠道去做，所以需求既懂金融又懂互聯網的雙料人才，不過這種人才不多。一方面需求具有互聯網思想的人才來規劃互聯網的商品并進行營銷。而另一方面則需求金融人才對財物端、風控等環節進行把控。兩者缺一不可。”
假如遇到適宜的人選，互聯網金融公司會很快亮出他們的談判籌碼——可觀的薪水、誘人的期權和滿意的職位。據介紹，當前一些p2p公司的風控團隊和技能團隊都是由傳統銀行換崗而來的。p2p渠道的技能部門需求處理渠道賬戶、資金流轉等觸及金融的技能問題，銀行技能部的人才在這方面相對有閱歷和優勢。
翻倍薪資
在一家股份制銀行信貸部上任的肖揚泄漏，他們的獎金全體下調了5%至10%。并且假如手頭呈現一筆壞賬，年終獎金就沒了。“銀行在開展的過程中遇到了瓶頸期，事務增加難以為繼。”肖揚說，他計劃換崗去深圳一家P2P渠道的風控團隊，當前談好的月薪是12000元，比他在銀行的作業每個月多了5000元收入。
P2P“土豪開高薪”的做法已成為普遍表象。當前P2P渠道的人才缺口很大。比方新新貸從2011年上線開端初創團隊只要10人，而如今在全國共有1500余人，38個網點，近四年時刻人員翻了150倍。一家獵頭公司負責人通知某獵頭，在他接手的客戶中，P2P公司給團隊司理開出的“報價”是年薪20萬到30萬元，總司理等級的大約能到50萬。而一些P2P公司看中的特定人選，則通常會開出比如今翻2至3倍的年薪。當前，成交量排行前50的網貸渠道平均工資大約為月薪15000元。
雖然薪資誘人，不過P2P公司并非是一切金融人士的換崗首選。因為P2P職業當前國家方針和法令還不明朗，仍存在許多不確定要素，所以一些銀行人士仍持觀望情緒。
上述獵頭公司負責人表明：“對比于薪資待遇，銀行從業者看中的是渠道。P2P公司比傳統金融組織危險要高，一旦去了P2P，想要再回到銀行就對比難了。”某獵頭對此表明認同：“傳統金融組織情愿換崗到P2P的仍是對比少。傳統金融職業成熟且安穩，從這樣的環境中換崗到一個新式職業需求必定的勇氣。但傳統金融業也有一個問題，即是提升會很慢，而P2P公司的開展空間很大。”
報價虛高
銀行人士換崗通常會選擇別的銀行或信任等金融組織。當前，一些信任公司也卷進搶人大戰中。趁著互聯網金融的熱潮，不少信任公司紛繁打開互聯網規劃。不久前，華鑫信任財富辦理App正式上線“觸網”。中信信任也曾與互聯網公司協作花費信任。事實上，慣于以商品思想主導互聯網運營的傳統金融組織需求轉換思想形式，站在用戶的角度開展網絡營銷，所以他們需求引入具有互聯網思想的金融人才。并且，京東、阿里巴巴等互聯網公司也大舉招聘互聯網金融人才。
值得注意的是，P2P公司之間也進行著挖角大戰。一次某獵頭調查結果顯現：20家P2P公司中平均每家一個季度大約有5位以上職工離職，其間大部分轉投別的P2P渠道。可見，因為人才稀缺，職業界互相挖角及薪酬職位虛高表象較為嚴峻。
P2P在中國開展的時刻并不長，直到2014年，P2P才開端被本錢和某獵頭追逐。雖然當前全部職業的總成交量現已打破5000億元，但其大部分從業者并非即是資深職業人士。一位P2P從業者對某獵頭表明，這個新式的職業里年輕人居多。有的哪怕只要一兩年職業從業閱歷的人，對于新渠道來講也是個有閱歷的從業者，都會成為高薪爭搶的目標。互聯網金融人才圈子里所表現出來的浮躁和虛火是高薪帶來的副作用。
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