完全實(shí)際的“適合”工作載體是不斷向職業(yè)成功邁進(jìn)的基礎(chǔ)，脫離這個(gè)實(shí)際基礎(chǔ)，說(shuō)什么都是空談。職業(yè)顧問(wèn)理應(yīng)幫助職業(yè)人解決實(shí)際載體問(wèn)題。找到適合工作兩大步驟：
首先，自我分析：既包括心理學(xué)層面的客觀評(píng)價(jià)，也包括對(duì)以往經(jīng)歷的價(jià)值點(diǎn)評(píng)估。這些信息實(shí)質(zhì)上是進(jìn)行個(gè)人職業(yè)定位的元素。比如個(gè)人的人格特征、性格特點(diǎn)和興趣類型等，對(duì)于確定個(gè)人的職業(yè)基本方向有著核心指導(dǎo)意義。
另外，要對(duì)個(gè)人的以往教育、工作情況進(jìn)行詳細(xì)分析，要從以往的職業(yè)行為中獲取職業(yè)價(jià)值點(diǎn)。然后根據(jù)個(gè)人實(shí)際情況，整合個(gè)人的專業(yè)技術(shù)、學(xué)識(shí)、能力和（工作與行業(yè)）經(jīng)驗(yàn)等，在客觀的職場(chǎng)中尋找到適合個(gè)人興趣、認(rèn)可個(gè)人職業(yè)價(jià)值的職種、職位。這個(gè)復(fù)雜的流程才是真正科學(xué)客觀的職業(yè)定位。
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