企業人才獵頭服務的流程細則
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一、剖析客戶需要：
人才獵頭效勞中首要是與客戶進行充分、有用的溝通，以曉得客戶的企業文化、商品、辦理特性。并與客戶一同對空缺職位進行剖析，對該職位的職責、閱歷、待遇和人選類型等方面達共同。
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二、制定職位需要并進行搜索：
在全面剖析客戶需要后，將提交一份書面的職位需要描繪，并在此基礎上，運用巨大的人才庫、與各行業有關安排及人士聯絡，與每一位潛在的提名人進行專門的技巧性觸摸。一同將該職位的招聘廣告以匿名方法刊登在頁面上。
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三、挑選提名人：
對一切觸摸到的提名人信息進行剖析，包括提名人的崗位現狀、離任可以性、薪酬等。挑選出底子契合需要的提名人，并安排面試初試。
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四、面試及評估提名人：
對提名人進行面試初試，主要對提名人的特性、才干、專業技術知識、作業成績、優勢與缺少等進行評測。并在此基礎上，撰寫提名人歸納評估陳說。
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五、幫助客戶面試提名人：
將評估過的提名人信息供給給客戶，根據客戶的需要安排提名人與客戶面談，搜集來自客戶與提名人的反應，幫助兩頭就詳細聘任條件進行有用溝通。
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六、有關查詢：
在客戶對提名人表明滿意后，將從提名人的搭檔、前人主管等處曉得提名人的人道特征、作業習氣等信息，供給給客戶參閱。
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七、咨詢與跟進效勞：
向被選用的提名人供給職務方面的人事咨詢與幫助，與客戶堅持不間斷聯絡，幫助兩頭處置試用期時刻可以遇到的艱難與阻礙，確保提名人試用成功，到達兩頭滿意的效果。
“乾坤獵頭”憑仗本身的歸納實力、杰出的誠信效勞體系和完善的客戶效勞辦理，積極參與推動建造范疇人力資源效勞行業標準化建造。建立誠信效勞制度，展開誠信事務，爭做誠信效勞演示機構；堅持務實立異、誠信專業的質量化效勞，正不斷盡力發展變成全國住宅和城鄉建造范疇最具專業和實力的人力資源效勞供給商。
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