乾坤獵頭談高級人才的稀缺與獵頭公司的發(fā)展____拿房地產(chǎn)公司舉例，主要有三個要素：土地，資金和人才。三者相輔相成，缺一不可。而人才在這三個要素中又起著至關重要的效果，由于資金要靠人來運作，而土地也需求人來開發(fā)和評價。 ?
事實上，如今房地產(chǎn)業(yè)人才的肯定數(shù)量是過剩的，但高端人才卻依然非常缺少。尤其是那些專業(yè)水準高，辦理能力強，具有技能、計劃和協(xié)調(diào)等各方面本質(zhì)的復合型人才，是房地產(chǎn)公司難得的核心人才，有人戲稱這類高端人才“比大熊貓還稀有”，即使托付獵頭公司尋覓，也難盡善盡美。
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據(jù)有關專業(yè)人士計算，截止到2013年，北京市建筑業(yè)和房地產(chǎn)業(yè)人才需求的空缺職位將達到6萬多個。可是，人才布局和空缺職位對接不上，人才布局急需改進。如，高層辦理、高技能人才、高檔財政辦理人員求過于供，公司簡直招聘不到。相反，低層次建筑人才卻供大于求。
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高端人才越缺乏，咱們獵頭公司作為的空間就越大。
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老曠說，當前中國排行前100強的房地產(chǎn)公司尋覓高端人才主要路徑即是通過獵頭公司。例如08年，開發(fā)商資金鏈繃得很緊，那些具有資本運作經(jīng)歷的人才格外受注重，CFO、財政總監(jiān)、融資司理等資本運作高手變成開發(fā)商的新寵。一起，08那年商場張望氣氛稠密，這使得推廣又變成開發(fā)商不得不從頭撿起的法寶，一些開發(fā)商如饑似渴地尋覓那些在賣房售樓方面具有超卓推廣團隊資源和豐厚策劃經(jīng)歷的辦理者。
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就像獵頭對人才的目標只鎖定高端人才相同，獵頭公司也只給大型房地產(chǎn)公司做獵頭效勞。這一方面是由于大公司有著小公司無法比擬的品牌和誠信優(yōu)勢，另一方面大公司的人才計劃戰(zhàn)略也通常明晰得多，他們曉得自己需求什么樣的人才。
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老獵頭就像媒妁，撮合著公司與人才碰頭。一般碰頭也要分好幾回，也即是說，有時要通過人力資源總監(jiān)、分擔人事的副總、老板以及合伙人等屢次面談，我們都達到共同了，“婚事”才干最后敲定下來。
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