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獵頭公司在公司和高端人才提名人之間游走，助人的同時也會讓一些 公司措手不及，在一次一次沒有硝煙的戰役中，不少獵頭參謀最早嗅 到了行業發展的脈息：樓市的隆冬現已降臨，業界估計，會有不少地 產辦理高層逐漸換崗，尋求更大、更強的店主以保證順利過冬。再加 上年關降臨，不少對現狀不太滿足的高端人才也開端經過獵頭為自己 尋找新的定位……在國內選擇規范的獵頭公司比較困難。大部分的獵頭公司規模比較小 ，分工不太細，歷史也比較短，另外宣稱做獵頭業務的太多，做的精 的太少。獵頭公司不是職業中介，也不是人才市場，而是專業的代理 、咨詢機構。與其說選擇獵頭公司，還不如說選擇獵頭顧問。請您注 意以下5個方面：首先要有雙贏的態度、負責的精神和保密的意識；第 二是稱職的職業顧問；第三要有專業的、行業的背景；第四要有理念 的碰撞；第五要有高層職位的操作經驗。一個簡單的判斷方法就是年 齡，好的顧問至少應在30歲以上；另外就是交談，看看和您是不是一 個層次。一些獵頭公司也有網站，您可以對獵頭公司多一些了解。您 也可以到職業經理人俱樂部，在那您經常可以碰到一些不錯的獵頭顧 問。
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雖然獵頭公司在年末會和人才觸摸乃至是面試，可是人員不會在年前 調集，很大一部分緣由即是由于年終獎。
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“你像IT業，或者是房產，特別是金融職業，年終獎往往是很高的， 有的金融職業的財務總監和金融分析師，年終獎有的時分會超越他的年薪，如果在年前換崗，這個年終獎很可能就拿不到了，這對當事人 是一個很大的損失。”
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乾坤獵頭房地產獵頭公司的資深獵頭顧問獵馬說，“獵頭公司的旺季 通常是年前年后這段時刻，每年的5月到10月是冷季，這段時刻大家的 工作都比較穩定，給咱們自動打電話的高級人才不多，而年前這段時 刻就比較多一些，均勻每天會有20幾個電話打過來。”據了解，職業 不景氣導致房產公司裁人，可是像一些人力資源總監，推廣總監，還 有項目經理等高級人才通常不會面臨失業的窘境，許多小房產公司的 高管人才這個時分就會挑選換崗，到大的房產公司“過冬”，所以這 段時刻房工業人員變化也是比較大的。 ======================================
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