一提到獵頭公司，很多人會想到就是人才中介，其實這是一種很大的 誤區(qū)，獵頭公司和簡單的中介公司有很大不同，獵頭公司不對個人進(jìn) 行收費，中介公司誰需要對誰收費，個人要找工作就對個人收費，企 業(yè)找人就向企業(yè)收費。做的層次比較低，獵頭公司是向企業(yè)收費，如 果向個人收費的話，那肯定不是獵頭，而是中介。獵頭公司需要提供 人才評價、調(diào)查、協(xié)助溝通的顧問咨詢服務(wù)，中介公司往往非常簡單 的撮合；獵頭收費很高，而中介服務(wù)收費往往比較低；獵頭主要是主 動尋找人才，中介更多的是在現(xiàn)有資源中撮合。另外，中介公司更多 的為找工作的人服務(wù)，獵頭公司更多的是為能力強(qiáng)、職業(yè)道德好的人 才服務(wù)。作為一個人來講應(yīng)該對社會有責(zé)任感，他們可能機(jī)會更多， 個人發(fā)展也會更好。 ?
至于獵頭公司怎么收費，按照國際上的通行行規(guī)，獵頭成功委托客戶 要支付首年年薪的1/3作為傭金。正規(guī)的獵頭公司對個人不收取任何費 用。 ?
獵頭這一行，價格更多的是強(qiáng)調(diào)價值，專業(yè)的獵頭公司會努力提高這 些價值，而衡量一家獵頭公司的好壞要看看他們的業(yè)務(wù)在過去幾年發(fā) 展得怎么樣，以及客戶的評價。
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國內(nèi)比較有名氣的是--乾坤獵頭，世界五百強(qiáng)，在業(yè)界很有地位，是 在人才市場上已擁有50年歷史的世界頂級人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，業(yè)務(wù)已 發(fā)展到40多個國家，代表了全球超過90%的人力資源服務(wù)市場，為各個 行業(yè)的客戶提供從人事管理到高管搜尋、幾乎覆蓋人力資源服務(wù)各個 方面的全方位解決方案。
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因為獵頭行業(yè)也是最近在興旺起來的，因此有著許多的不規(guī)范，乾坤獵頭概括出了五點： ?
一、大打價格戰(zhàn)。
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國際慣例每做一單，抽取三分之一作為傭錢。國內(nèi)市場最低至15%。
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二、免收預(yù)付費。
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免收預(yù)付，即代表一起有幾家獵頭一起做一個單子，造成公司秘要流失，不是長久同伴，能夠還會讓獵頭公司把原有人才獵走。為了尋求速度，無法談及標(biāo)準(zhǔn)流程，客戶不滿意。同歸于盡。
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三、自個獵不到。
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自個獵不到，易手找其它組織獵手協(xié)作。一起，自個公司的參謀水平低，就是由于自個的參謀都獵不到。
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四、獵頭自被獵。
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引薦提名人，有時把自個也引薦至公司。這是啥獵頭參謀？
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五、黑獵頭泛濫。
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三無獵頭，只要一二個參謀，靠聯(lián)系獲單，或許爽性和公司人力資源職工協(xié)作，兩邊分紅。與提名人勾結(jié)相互保護(hù)，以取得利益為主，有些公司為了節(jié)約成本，明曉得有害，依然與黑獵頭協(xié)作，一到有損傷，就責(zé)怪職業(yè)太亂。正是許許多多的黑獵頭（占總數(shù)的8.3%）打擊和嚴(yán)重影響職業(yè)的開展。
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