從獵頭公司排名看獵頭行業人才需求____最新的北京獵頭公司排名新鮮出爐，這次上榜排名前三的網站分別是： 1.獵聘網www.liepin.org
2.乾坤獵頭m.sqa-bj.com
3.StantonChase International這是一家國外的獵頭公司
在這里我們已經不難看出，北京獵頭行業發展火爆，但是還是有本土之外的獵頭公司進入了獵頭公司排名的前三位，這正從另一個方面顯示出，獵頭行業這一看似門檻很低的行業，卻也難解自身的人才荒！即便領悟和天分都很高的新人進入這一行，變成一名合格的獵頭參謀最快需求1年以上的時刻，天資平常的新人則需求3－5年的鍛煉，而挨近六成的新人，都熬不過入行6個月的“冬天”，在懵懂中脫離。
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“關于一家獵頭公司來說，中心參謀不可或缺。”某獵頭公司負責人告訴記者，由于獵頭工作門檻不高，許多情況下，都是2－3名相互曉得、打過交道的資深參謀合伙開辦新公司，先把項目和單運作起來，然后再連續招新人彌補人手。一些大型的獵頭公司，選擇擴大事務或許開新的分公司的時分，也會首要精心選擇中心參謀，“必定不會是新人，只會是業界資深的參謀，所以必定是挖墻角了”。因而，業界挖人，以高薪和非常好出路引誘從業4－5年以上的獵頭參謀加盟，是業界最垂青的環節。
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“在搞掂中心參謀之后，咱們才會經過網絡招聘助理，這些新人假如天資很好，體現勤勉，事務能力強，就能晉升為助理參謀，繼而變成正式的助理，乃至生長為資深參謀”，某獵頭公司負責人吳先生說，這是一個理想化的途徑，實際上，對大多數新人而言，入行的前6個月都是綿長的檢測期，“60％以上的新人都熬不過去，紛繁轉行。”
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即便悟性和天分都很高的新人進入這一行，變成一名合格的獵頭參謀最快需求1年以上的時間，天資平常的新人則需求3－5年的磨練。他們工作生涯的出路在何方？
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“一般來說，熬過第一年，就意味著生計下來了，這種安穩，只說明他在這一工作的安穩，并不意味著在某個公司的安穩，他也許會換崗。”吳先生說，獵頭工作的人員流失率盡管沒有詳細數字計算，但是必定偏高，業界挖人習尚盛行，致使員工流動率很高，“你有沒有注意到，獵頭參謀大多習慣于被需求用英文名，其間一個緣由，即是公司怕被挖走人。”記者曉得到，忠誠度訓練也是獵頭公司對參謀訓練的重要內容之一，部分公司乃至采納扣壓1％提成到年末再發的辦法，避免參謀中途走人。“毫無疑問，這一行壓力很大”，不少獵頭公司的運營總監等級的人都如此坦言，不少入行的新人僅僅拿獵頭工作作為一個“跳板”，終究轉向企業HR。
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剩下的那些在工作中逐步沉積下來的資深參謀，他們也會頻繁換崗嗎？某業界人士稱資深參謀會在這個工作里越跳越高。比方，原先在不標準的小公司做參謀，積累了必定的人脈和經歷，需求在業界有非常好的發展，這些參謀就期望能進入標準的大獵頭公司，一起，自己的收入也大幅度進步。盡管會換崗去到不一樣的公司,但這些高手中許多人都計劃將此作為終身工作。
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“據我曉得，北京商場沒有針對獵頭的系統訓練課程。”某資深從業人員泄漏，獵頭參謀的訓練，大多數都是各個獵頭公司內部完結，首要包含：接單、與客戶交流、引薦候選人、收款等流程訓練。“這種訓練許多都是以身作則式的，大約跟出售訓練差不多，沒有真正實際證明必定有效的獵頭訓練，師父領進門，修行在個人，實戰經歷比課程帶給新人的東西更多。”
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“我招來的獵頭參謀都是有經歷的，最少有4－5年工作經歷，不必定非得是獵頭工作，在其他工作社會履歷豐厚的我也認可，我一個應屆畢業生都沒招過”，吳先生說，并不是新人訓練需求本錢，不招應屆生最首要的思考是“確保做單的質量”，“我不期望客戶對我說，你的參謀啥也不明白”
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記者曉得到，有些大型獵頭公司本身訓練系統相對完好之后，會對外推出一些訓練課程，收費達數千元，“不過，我沒有聽說有專門的獵頭訓練組織，也沒有哪家公司專門做這一行的訓練”，吳先生說，獵頭的訓練整體仍是我們都在探索之中，“都曉得新人生長不易，淘汰率高，工作的人才荒是潛在的危機”，他以為，當獵頭工作的生長機制愈加完備、商場愈加標準之后，工作就不會再急于求成只忙于相互挖人，而是轉向重視高手人才的儲藏。
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