政府通過(guò)獵頭公司選拔干部謹(jǐn)防暗箱操作__據(jù)《南方都市報(bào)》報(bào)道，江蘇蘇州市所轄常熟市、張家港市及泰州市下轄的靖江市陸續(xù)采用通過(guò)獵頭公司選拔干部共21名，分布在城建、規(guī)劃、財(cái)政、金融等多個(gè)部門(mén)，最高職位為副處級(jí)。 ?
讓獵頭公司介入一定級(jí)別的干部甄選，是國(guó)內(nèi)人事用人制度的創(chuàng)新及探索。然而，在這一過(guò)程中，最令公眾感到憂慮的還是“暗箱”操作。獵頭公司屬于商業(yè)機(jī)構(gòu)，而獵頭活動(dòng)本身就是一種利益行為，而官員選拔卻要保證公平，這本身之間就是一場(chǎng)悖論。公眾為此感到擔(dān)憂也是在所難免。
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而且政府在為獵頭職位支付的報(bào)酬，也僅在2-3萬(wàn)元不等，這與獵頭職位本身的20%-30%年薪收費(fèi)來(lái)說(shuō)，實(shí)在是少的可憐，這其中也很難令公眾不得不猜想暗中是否有所收取。
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可是很多高端職位，正常的招聘途徑也是很難找到，獵頭手里有著大量的人脈資源，這對(duì)于政府干部選拔的高效原則相互補(bǔ)，如果用的好會(huì)成為政府一大助力。
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所以，對(duì)于獵頭公司的選用，要加強(qiáng)監(jiān)督審查機(jī)制，把好刀用在刀刃上，不能因?yàn)楹玫朵h利會(huì)傷人，我們就不用了。
