?目前，獵頭推薦的職位都是比較有競爭力的，而且企業也會非常重視獵頭推薦的人才，對員工的發展能夠提供一個很好的平臺，所以如何能夠有效的表現出自己的能力，吸引更多的獵頭來尋找自己就是非常關鍵的了，那么怎樣能夠吸引更好的獵頭公司?相信這是很多人會關注的問題，下面就來看看具體的文章介紹吧。

?

一份優秀的簡歷，不在于用了多少的篇幅介紹自己，而一定要給簡歷賦予一個主題，就是簡歷要表述的個人核心競爭力究竟在哪里。舉例，有人強調自己經驗豐富，在某一個領域里有多少成就，那么就要在簡歷里強調這一點，你無須把自己所做的企業從頭到尾一一列示，但卻要詳細介紹在各個行業、領域里都有何成績和工作經歷。這時的主線是強調自己經歷和成績豐富，而絕不是跳槽過多。挖掘出了自己的核心競爭力后，在簡歷里清晰的體現在主題訴求上，同時要體現自己現在的能力將使自己在新的崗位上會創造更大的價值。

?

　　 ?如果說上面的簡歷吸引法太過常規的話，那么下面我們將介紹一個她的變形，就是利用公共媒體，為自己打造一個展示自我的平臺。

?

　　 ?從之前比較流行的論壇、博客到時下方興未艾的微博，都是傳播速度很快的網絡公共平臺。要結合自己的特點選擇傳播媒介，如果你文筆出眾，可以選擇博客，讓自己的才華在上面得到全方位的展示，當然一定要側重專業知識和經歷方面的描述，畢竟我們是要吸引獵頭關注，而不是文筆上的發泄。同時利用論壇和微博去闡述簡短的觀點也是一種很好的互動傳播方式。選擇此方式時不可急功近利，重要的是堅持，是不斷的挖掘自己的觀點后寫出來與人分享。遇到適當的語言環境要介紹一下自己的經歷和競爭優勢。實際上，我們正是以這種方式在撰寫一份生動的個人簡歷和思維歷程。

?

　　并不是要你到獵頭公司府邸去主動投遞簡歷介紹自己，而是變化一種方式直接的引起獵頭公司的注意。無論你在公司是否從事人力資源管理工作，你都有權利關注公司的人力資源建設，所以以你的身份去獵頭公司洽談合作都是符合常理的。在與獵頭公司商談合作的同時，必定會介紹自己所做的工作，這就給了你一個持續展示自己的機會。但要始終讓濟南獵頭公司感覺你是來談合作的，而不是來介紹自己的，只要圍繞著你公司的發展和人才需求這個主題展開即可，同時以自己在公司的成長為例，介紹一下公司的文化環境就可以事半功倍了。