你有沒有發現，身邊的人明明起點差不多，但五年、十年后，差距大得離譜？
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有人升職加薪，有人還在原地打轉；有人創業成功，有人連嘗試都不敢。
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差距從哪來？不是學歷，不是背景，是執行力。
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我在獵頭行業干了八年，見過太多“聰明人”。
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他們聊戰略頭頭是道，做方案滴水不漏，可一到落地，就卡住了。
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客戶需要一個能解決問題的人，不是“理論大師”。
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能干成事的，永遠是那些把計劃變成結果的人。
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執行力強的人，從不糾結“完美”
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有人簡歷寫得天花亂墜，面試卻說不清“怎么達成目標”；
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有人學歷普通，但能清晰說出“上一份工作幫公司省了30%成本”。
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老板要的是結果，不是借口。
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別等萬事俱備，先動手。
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執行力差的人，總在找退路
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我們幫一家科技公司招高管，候選人A說：“這個方向風險太大，建議保守方案。”
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候選人B直接拿出一份拆解計劃：“先試錯，再迭代，三個月內出數據。”
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最終選了B。
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公司要發展，不怕試錯，怕的是沒人扛事。
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執行力不是“聽話”，是主動解決問題。
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比如客戶急招一個AI算法人才，普通獵頭打電話群發簡歷；
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優秀的獵頭會直接蹲在目標公司樓下，等候選人下班，當面聊機會。
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差距就在這一念之間。
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別再空想，先動手
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你刷再多職場干貨，不行動，等于零。
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今天開始，把“等我想清楚”換成“先做第一步”。
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執行力強的人，不怕失敗，怕的是錯過機會。
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獵頭行業的真相：
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真正值錢的人，不是最聰明的，而是最敢干的。
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