選擇什么樣的獵頭公司？如何做好一家獵頭公司？只要讓對方覺得“這家不一樣”就夠了
做獵頭公司，不用總想著當第一。
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全中國最牛？聽著厲害，其實累。
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候選人一年能接觸多少獵頭？十家？二十家？
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大多時候，他們記不住誰更“牛”。
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但他們會記得，誰讓他覺得“被重視”。
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你給候選人打電話。
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開口別問“最近考慮跳槽嗎”。
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先想：上次通話，他提過孩子剛上幼兒園。
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可以說：“上次你說孩子入園有點哭鬧，現在適應了嗎？”
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他會愣一下，然后笑。
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這種愣，就是印象的開始。
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別總發復制粘貼的職位介紹。
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花五分鐘，看他的簡歷。
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他前公司做過跨境電商的供應鏈優化，新職位正好需要這塊經驗。
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你在介紹里加一句：“你之前主導的XX項目，和這個職位要解決的庫存周轉問題，邏輯特別像。”
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他知道，你認真看了他的過去。
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候選人拒了offer，別立刻消失。
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過兩周，發條消息：“上次那個職位，后來招了個有制造業經驗的，想想還是你更匹配跨境場景。”
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不用催他，不用說服他。
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讓他知道，你沒把他當“一次性資源”。
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這些重要嗎？重要。
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但對候選人來說，更重要的是：
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你記得他的小習慣。
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你懂他的職業卡點。
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你愿意花時間，陪他等一個更合適的機會。
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10家獵頭里，有9家在說“我們最專業”。
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你不用說。
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你只需要讓他覺得：“這家不一樣。”
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下次他想動，或者朋友要跳槽。
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他腦子里先冒出來的名字，是你。
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這就夠了。
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