近期，很多人都在詢問一個問題：獵頭離職后，還能拿到傭金嗎？為了解答這個問題，我將詳細解釋一下傭金結算的情況。
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首先，讓我們來看一下比較合理的操作方式。
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如果顧問離職后，被推薦的候選人已經入職并且過了保證期，同時也已經回款，那么顧問可以獲得對應候選人的提成。需要注意的是，提成是在分成比例和達到業績目標之后計算的。具體的傭金結算方式會根據不同獵頭公司的規定而有所不同。（以下情況同理）
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如果顧問離職后，被推薦的候選人已經入職并且過了保證期，但尚未回款，如果顧問協助了回款，那么在回款后，顧問可以獲得相應的提成。（如果回款中還有其他人的貢獻，顧問的提成會相應減少；如果回款需要法律手段，相關成本也會被扣除）
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如果顧問離職后，被推薦的候選人已經入職但尚未過保，也未回款，那么顧問需要確保候選人過保并且回款后才能獲得對應的提成。如果其他顧問努力幫助了回款，相應的成本也會被扣除。
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如果顧問離職后，被推薦的候選人已經入職但尚未過保，已經回款或部分回款，同樣，顧問需要確保候選人過保后才能獲得相應的提成。如果其他顧問參與了回款，相應的成本也會被扣除。
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如果顧問離職后，被推薦的候選人尚未入職但已經回款且未過保，顧問需要確保候選人入職并且過保后才能獲得相應的提成。如果其他顧問參與了回款，相應的成本也會被扣除。
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如果顧問離職后，被推薦的候選人尚未入職、未回款且未過保，情況同上。
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如果顧問離職后，被推薦的候選人已經入職并且回款/未回款，但需要補充新的候選人，如果由該顧問完成補充，則在回款并且候選人過保后，顧問可以獲得全部對應的提成。如果由其他顧問完成補充，則該顧問理論上無法獲得任何提成。
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需要注意的是，以上內容的前提是獵頭顧問在入職時，勞動合同、入職協議和員工手冊中明確規定了相應的規則。
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有些獵頭公司在員工手冊中明確寫明：顧問離職后，所有的傭金結算將停止，甚至可能要求已發放的傭金在候選人未過保的情況
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