獵頭公司內訓：關于收入、關于公司、關于能力，你的理解需要再進一步
從畢業(yè)到工作的前五年你的收入不會太高，收入是非線性的，開始你收入幾千上萬元都是前菜，等你工作五年后，你的收入會呈現非線性增長，可能是兩萬三萬甚至更多。如何做好非線性收入的鋪墊？找準賽道，找好公司，找好領導，剩下的就是是自己的努力與悟性了。
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我工作的前8年收入每年基本月薪是這樣的，1500、3000、4500、5500、6000、8000，這幾年分別在先是做了4年獵頭，然后做了4年甲方到人力資源經理。后來跳槽到國內上市龍頭公司做HR，月薪開始了非線性的增長，月薪比剛剛畢業(yè)時增幅超過18倍。
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這里面有幾個關鍵點分享一下：
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考證，考取了人力資源一級證書
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理論聯系實際，在人力資源中學到的理論積極主動創(chuàng)造機會去應用實踐
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廣結善緣，通過qq群、微信群、論壇、行業(yè)培訓會議等結識很多同行，同行會幫助內推
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人力資源在中國大多數企業(yè)都不太被重視，并且也算是舶來品，這時候你要做的就是主動創(chuàng)造機會去學習+實踐，收獲是自己的。
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再說回公司，好的領導尤為重要。之所以把好領導不僅會給予你專業(yè)上的指導，還會在人生財富方面給予你建議。領導的視野、格局越大，對你越器重，你機會就越多，你的成長和收入呈現非線性增長的可能性就大增。
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我人生遇到的第一位好領導就是在畢業(yè)第一年的獵頭teamleader，在他的指引下，我成功開啟了獵頭之路，在一個月內連開三單，打coldcall的經驗也是在這時候積攢下來的。再就是財富方面，我購買的人生第一套住房以及后來購買房子的想法也是他的建議下達成的。
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好的行業(yè)賽道比公司要重要，一個行業(yè)要是起來整個薪酬水平也會水漲船高。過去的地產、互聯網讓很多的個人走上了中產之路。
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最后談能力，之其中隱藏的一點其實是信任。在國內的文化基因里，信任永遠是第一位的。所以，要想在職場上有所突破，就必須取得上級領導的信任，有了信任才可能委以重任。如果你們沒有校友、老鄉(xiāng)關系，只能靠自己的能力干出業(yè)績來去彌補。當然，現在很多的EMBA、商學院、xx會等都是讓你主動打造各種社交關系的場所。
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