獵頭公司內訓：當候選人要求薪資翻倍時，我們該怎么做?
薪資待遇，向來是職場人跳槽最重要的決定性因素之一。所以，對薪酬要求的期待高一點，這是非常能理解的。
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但有部分候選人的要求實在太高了，或者說，根本就不現(xiàn)實，張口就要翻倍，甚至更高的薪酬。
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在從業(yè)的這么多年里，我確實遇到過不少這樣的中高端人才。
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我通常的做法是，通過對候選人的面試綜合評估，對其能力以及跟客戶匹配度綜合考量，同時結合行業(yè)市場薪酬情況以及正常的漲幅比例，給候選人薪酬期望建議。
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事實上，不少候選人對薪酬提出很高的要求，往往也是源于對市場不了解，屬于試探性要求，所以當我們給到專業(yè)、客觀的建議時，通常都會欣然接受。
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但也有一些人選很固執(zhí)，態(tài)度很堅決，對于這類執(zhí)意要求過高、獅子大開口的人選，一般不會再做推薦。
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一來，推薦成功的可能性不大；二來，候選人的自我認知度存在一定問題。
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大多數(shù)時候，當企業(yè)給不到候選人的期望薪酬時，本質上是候選人的能力還達不到這個價位。
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候選人應該知道這個道理，作為獵頭，更應該深知。
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