崗位職責：
1. 全面負責經營管理部的管理工作。
2. 負責制定并提交本部門的年度工作計劃、人員計劃。
3. 負責本部門員工的考評、培訓指導、選拔人才。
4. 負責制定和優化商場的經營流程，編制、修訂、審核與經營業務相關的規章制度。
5. 負責制定公司的各項經營指標，并對達標情況進行衡量。
6. 負責制定公司經營計劃，數據分析及預測，為公司的經營決策和其他業務部門的工作提供數據依據。
7. 負責品牌的準入、供應商的準入，供應商合同審批、商業裝修方案的審批，商品的物價質量監管工作以及各項促銷活動的審核。
8. 完成上級交辦的其他工作。 崗位要求：
學歷要求：本科或以上
性別要求：不限
語言要求：普通話
專業要求：不限
年齡要求：30-40
工作年限：8年以上
任職資格的具體描述：
男士優先
熟悉國家有關政策法規和商場經營管理的相關知識，熟悉品牌零售終端運營模式。
八年以上工作經驗，五年以上大型企業(零售百貨企業優先) 經營管理經驗。
33~40
熟練操作Excel、 Word、 PowerPoint等辦公軟件；具備較強的統計分析能力。
統籌規劃能力：即對部門人、財、物的合理分配和把控能力
決策力：透過分析目的，詳細的事前規劃，并進行長期全方位的考量來制定決策
預期應對：一種采取行動迎接即將來臨的挑戰或提前思考以適應未來機遇和挑戰的傾向性
培訓發展他人的能力：即對下屬的培養、指導能力
優秀的溝通協調能力
對數字敏感，優秀的數據分析能力
具有行業敏銳性
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